1. Pełna transparentność i rzetelnie opisane szczegóły dotyczące stanowisk pracy.

– Rekrutacja odbywa się zdalnie i bez wychodzenia z domu lub w naszym gdańskim biurze.

– Staramy się, aby oryginalny opis miejsca pracy był możliwy do wglądu opiekunki.

– Jeśli jest tylko taka możliwość to udostępniamy kontakt do zmienniczki.

– Jeśli posiadamy taką wiedzę to informujemy, czy oferta jest nowa czy na miejscu były wcześniej opiekunki (np. z innych agencji, innych krajów itp.)

– W miarę możliwości staramy się dobrać oferty i warunki pracy do indywidualnych potrzeb pracowników (konkretne sklepy w okolicy, osobna łazienka, Internet, rower do dyspozycji etc.)

2. Legalną pracę na polskich warunkach – umowa zlecenie na dłuższy okres czasu, np. na rok.

– Dzięki temu można korzystać w ubezpieczenia również w Polsce. Nie ma potrzeby rejestrowania się w urzędzie pracy czy przy członku rodziny, aby mieć ważne ubezpieczenie w kraju. W dodatku będąc naszym pracownikiem można dopisać członka rodziny do własnego ubezpieczenia w naszej firmie.

– Dzięki powyższym warunkom nasi pracownicy mają możliwość wypracowania wyższej emerytury.

3. Składki ZUS od średniej krajowej, aktualnie 5227PLN za pracę w Niemczech + ciągłość ubezpieczenia w Polsce.

4. Ubezpieczenie zdrowotne EKUZ + zaświadczenie A1.

– Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) to dokument upoważniający do korzystania z bezpłatnej podstawowej opieki zdrowotnej na ternie krajów należących do Unii Europejskiej oraz Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA). Zapewnia niezbędne świadczenia medyczne, które muszą być wykonane, aby pacjent nie musiał wracać do własnego kraju celem uzyskania pomocy lekarskiej.

– Zaświadczenie A1 to ważny dokument dla osób, które przemieszczają się zawodowo na obszarze UE, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii. Jego posiadacz podlega wyłącznie przepisom państwa, które go wydało, a nie tego z którym związany jest zawodowo. Dzięki temu, pracownik nie musi podlegać ubezpieczeniom w państwie, w którym przejściowo pracuje.

• WAŻNE!

Oba dokumenty są u nas wystawiane na okres roku, co minimalizuje formalności i niepotrzebną biurokrację, która może występować przy innych typach umów (np. umowa tylko na okres zlecenia).

5. W pełni zorganizowany transport i opłacone koszty podróży w obie strony, także przy krótkich pobytach.

– Transport jest w pełni zorganizowany przez pracowników naszego biura.

– W naszej firmie koszty podróży (drogą lądową) zawsze są pokryte przez pracodawcę i nie ma znaczenia czy okres pracy był krótki czy długi.

– Podróż zawsze organizowana jest na docelowe miejsce pracy. Jeśli pracownik musi się dostać na adres podopiecznych z dworca taksówką, to koszt tego przejazdu też jest na miejscu zwracany.

– W przypadku własnego transportu, lub transportu powietrznego zwracana jest kwota za podróż w wysokości 150 €.

6. Na tle innych firm bardzo wyróżnia nas fakt, że płacimy 100 % wynagrodzenia za dzień przyjazdu i wyjazdu opiekunki. Dzięki temu nasi pracownicy oszczędzają do kilkudziesięciu EURO w porównaniu do innych firm, gdzie płaci się np. 50% stawki dziennej.

– Nieważne czy pracownik przyjedzie na miejsce pracy o godzinie 8:00 czy 20:00 stawka za ten dzień wynosi 100%.

– Nieważne czy pracownik opuści miejsce pracy o 6:00 czy 18:00 stawka za ten dzień wynosi 100%.

7. Całodobowa opieka koordynatora.

– Nasi koordynatorzy są do dyspozycji pracowników przebywających w Niemczech 24/7. Można się z nami kontaktować telefonicznie, SMS, przez Whatsapp, Messenger i drogą mailową.

8. Wynagrodzenie w EURO za pracę za granicą – na konto pracownika do 15 dnia każdego miesiąca.

9. Bonusy za polecenie innego pracownika lub przejście do nas z własnym klientem.